« L’entretien d’embauche au KGB » d’Iegor Gran

L’auteur nous propose un manuel confidentiel qui offre un accès privilégié à l'art du recrutement, minutieusement élaboré par les Russes. Un officier du KGB, appelé Tchékiste, y découvre comment recruter un « Occidental », à l'aide d'exemples pratiques et de recommandations. En premier lieu, le recruteur apprend quelle motivation ou quelle faiblesse de sa future cible il peut exploiter: ses convictions idéologiques et politiques, sa situation financière, son profil psychologique et moral, le cercle de ses connaissances et son utilité globale. Après des vérifications scrupuleuses de ces faits, il cherche à établir une relation de confiance qui, si tout se déroule comme prévu, se transforme en une relation de collaboration.

C’est une pédagogie sombre, enveloppée dans des euphémismes bien réfléchis: les agents ciblés ne sont pas menacés mais subissent une légère pression, la corruption n’est qu’une motivation matérielle et l’objectif noble du marxisme soviétique dépasse largement l’impérialisme occidental, vu comme stade suprême du capitalisme. Les commentaires explicatifs et les anecdotes humoristiques de l'auteur rendent le texte original plus attrayant et lui donnent un contexte plus large. Une lecture intéressante et enrichissante!